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SPECIAL COVID 19

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POUR ACCEDER AU SITE NATIONAL

VOUS TROUVEREZ                      CI-DESSOUS EN TELECHARGEMENT UN CERTAIN NOMBRE DE DOCUMENTS POUR VOUS AIDER DANS CETTE PERIODE DE REPRISE                          POST-CONFINEMENT

Quelques repères :

  • Quoi qu’il se passe, quels que soient les problèmes, agir toujours en collectif. Que ça soit la communauté éducative de l’établissement dans son ensemble, ou a minima l’équipe EPS, ne pas affronter cette épreuve individuellement.
  • Si le protocole sanitaire n’est pas respecté (nombre d’élèves, pas de masque, manque de personnel, de gel…), la non-reprise doit pouvoir être actée à partir d’une activité syndicale forte et collective.
  • La FSU a déposé un préavis de grève pour couvrir les collègues en cas de problème.
  • Vous trouverez sur notre site un récapitulatif des textes et argumentaires pour aider dans cette période.
  • Contacter les responsables départementaux ou académiques, qui sont présents pour vous depuis le début de la crise. N’hésitez pas aussi à nous faire part de vos réflexions et actions.
  • Il est important de savoir ce que nos élèves ont réellement fait pendant le confinement en matière d’AP pour mieux appréhender la réalité. Une proposition de questionnaire est en cours de réalisation

MUTATIONS INTRA 2020

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PÉRIODE D’OUVERTURE DU SERVEUR  :

du 8 AVRIL à 12h au 17 AVRIL à 12h

TOUS LES DOCUMENTS SONT en  TELECHARGEMENTS

(VOIR CI-APRES)

Des Permanences & des Contacts Téléphoniques sont  organisés par les militants académiques du SNEP Clermont afin de vous permettre d’élaborer votre projet & établir vos vœux en bénéficiant  de toute l’expertise des commissaires paritaires du SNEP sur le mouvement intra

CE SERVICE DE CONSEIL SERA PERSONNALISE POUR LES ADHÉRENTS 2019/2020 (Adhésion sur : http://snepfsu-clermont.net/wp-admin/post.php?post=1951&action=elementor)

VOS CONTACTS : corpo-clermont@sfr.fr

  • ALLIER :  Thierry CHAUDIER : 06 82 60 95 76
  • PUY de DÔME : Carine CORRIGER : 06 81 57 76 53
  • CANTAL : Didier BERTRAND : 06 19 07 89 37
  • Hte LOIRE : Béatrice MANENE: 06 28 23 97 59
DOCUMENTS à TELECHARGER

Circulaire_INTRA_2020

Annexe_1_Connexion_IProf_INTRA_2020

Annexe_2_Calendrier_2020

Annexe_3_Dispositif_d_accueil_2020

Annexe_4_Barème_et_pièces_justificatives

Annexe_5_Education_prioritaire

Annexe_6_Demande_de_disponibilité

Annexe_7_Table_d_extension

Annexe_8_Détail_des_groupements_de_commune

Annexe_9_ZR_par_discipline

Annexe_10_Fiche_candidature_spécifique_INTRA_2020

Carte_TZR2018

carte_academie_2018_3pages_A3

Répertoire Etablissements Clermont

FICHE SYNDICALE DE SUIVI SNEP – MUT INTRA 2020 – format PDF

FICHE SYNDICALE DE SUIVI SNEP – MUT INTRA 2020 – format Excel

BULLETIN ACADEMIQUE SPÉCIAL INTRA

Les résultats du mouvement inter 2020 ont été communiqués hier aux seuls demandeurs de mutation sans qu’à aucun moment les élu.es que la profession a choisi.es démocratiquement en 2018 ne soient consulté.es :                             « faites-nous confiance, vous êtes Muté.e/Non Muté.e ! » 

RAPPEL : Le gouvernement a décidé que seule l’administration aurait droit de regard sur la mobilité des personnels. Ainsi, nous ne savons plus qui a demandé une mutation, qui aura obtenu ou non sa mutation Inter ou sur poste spécifique national. C’est la conséquence de la Loi dite de « Transformation de la Fonction Publique » votée l’été dernier.

Aussi, pour nous permettre de vous communiquer les informations les plus fiables possibles lors des stages « spécial mutation intra » proposés et organisés par les différentes sections académiques du SNEP, pensez à communiquer votre nouvelle affectation aux sections académiques de vos académies de départ et d’arrivée.

Pour notre académie, la barre d’entrée est de 606.2 points soit en nette augmentation par rapport à 2019  (472.2 pts soit + 134 pts) . Le calibrage est de 13 (16 entrants et 3 sortants) soit le même qu’en 2019.

La note de service rectorale organisant le mouvement intra 2020 devrait être publiée la semaine prochaine. Dés que nous en aurons connaissance, vous pourrez soit les télécharger soit en être destinataire en nous contactant sur corpo-clermont@sfr.fr

Le seul élément plutôt inquiétant dont nous ayons connaissance à ce jour,  est la proposition rectorale de supprimer 8 postes d’EPS à la rentrée 2020 (6 vacants & 2 en mesure de carte scolaire) pour 1 seule création. Le CTA devant statuer sur ces mesures est prévu le 16 mars;  le SNEP de Clermont travaille dés à présent  et interviendra pour limiter au maximum ces propositions de suppression.

ADHÉSION 2019/2020

Mis en avant

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ADHERER AU SNEP, ET POURQUOI PAS ?!

    En 2020, se syndiquer, une vieille idée pas du tout démodée & plus que jamais d’actualité !

    Individuellement, se défendre, s’informer, agir, lutter, c’est possible ! Mais attention au sentiment d’impuissance à la résignation et au fatalisme qui naissent dans des rapports de force trop inégaux avec l’institution.                                                                                                  Collectivement, solidairement en adhérant au SNEP il est plus facile de peser sur les décisions, de faire bouger les lignes, en un mot d’agir pour la défense de chacun et pour la promotion de la profession.   Sans jamais être un « prêt à penser » idéologique, le SNEP nous rassemble, nous relie et nous offre des espaces de débats, de formation et de propositions qu’il est difficile de trouver ailleurs.                                                                                        Le SNEP n’est pas un co-gestionnaire de la profession au côté de l’administration. Il revendique par contre une expertise dans tous les sujets qui préoccupent les enseignants d’EPS dans l’exercice de leur métier. La présence des élus SNEP dans toutes les instances officielles permet tout au long de l’année de faire la promotion de l’EPS dans l’école et de défendre avec des résultats tangibles tous les personnels.                                                                                                           Les résultats aux élections professionnelles montrent que la très grande majorité des enseignants d’EPS fait    confiance au SNEP et adhère à sa conception de la place de l’EPS à l’école. Les élus SNEP qui siègent dans les instances administratives (tous enseignants d’EPS) sont fiers de la légitimité accordée par le vote et sont très conscients de leurs responsabilités. Il est, de notre avis, très important que cette délégation de pouvoir trouve son assise sur un taux de syndicalisation élevé.                                                                                                                      Un syndicat est fort avant tout du nombre de ses adhérents. Se syndiquer c’est déjà agir et lutter !

N’hésitez pas alors, à renouveler votre adhésion dès maintenant ou à faire le pas d’une première syndicalisation cette année.

Une adhésion coûte cher, sans doute, mais il est possible de la valider dès maintenant et d’échelonner le règlement sur plusieurs mois (voir la fiche d’adhésion au verso).

« Ce n’est pas parce que les temps sont durs que nous ne nous syndiquons pas. C’est parce que nous ne nous syndiquons pas que le temps sont durs.»

Solidairement, Le SNEP FSU CLERMONT

Une profession ENGAGÉE et   RASSEMBLÉE ça change tout !
Alors vraiment en adhérant, en ré adhérant, tu ne risques rien,  enfin si … tu risques de faire gagner ton métier.

Des facilités d’adhésion…

    • 66% déductible de ses impôts

  • Paiement en plusieurs fois (8x maxi)

  • Paiement par prélèvement automatique à la date souhaitée (ex : Adhérez en septembre, laissez passer la rentrée, les impôts, les fêtes et commencez le  prélèvement en février )

Téléchargez ICI la fiche d’adhésion 2019/2020

OU Adhérez en ligne ICI :

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CLASSE EXCEPTIONNELLE PROFS EPS 2020

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Classe Exceptionnelle des Profs EPS  2020

La classe exceptionnelle, un premier élargissement des fonctions
Après une réunion de négociation au ministère le 17 septembre 2018, l’arrêté modificatif des fonctions éligibles pour la classe exceptionnelle vient enfin de paraitre au JO du 13 avril ! Les arrêtés concernant les promotions de grade viennent d’être publiés au Bulletin officiel n°17 du 25 avril 2019  ainsi que la liste des établissements éligibles                                                                         Le ministère a décidé d’élargir un peu les fonctions reconnues pour l’accès à la classe exceptionnelle sous la pression syndicale et après un bilan mitigé des 2 premières campagnes. Qu’on le dise tout de suite, cet élargissement ne réduira que trop peu les inégalités d’accès à cette classe exceptionnelle, il faudra un changement plus profond pour que ce nouveau grade puisse profiter au plus grand nombre. Cet élargissement est néanmoins un premier pas que le SNEP-FSU acte positivement. Le SNEP-FSU continuera de se battre pour élargir au maximum les fonctions éligibles.
Lors de cette négociation, la FSU a demandé à ce que les 80% réservés au vivier fonctionnel soient revus. Nous avons proposé un tableau unique avec un barème mettant éventuellement en avant les fonctions (et leur durée d’exercice, ce qui n’est pas le cas actuellement), mais a minima de passer ce ratio de 80/20 à 70/30. A cette question nous n’avons toujours pas de réponses.
Les fonctions supplémentaires rajoutées sont la fonction de tuteur de fonctionnaires stagiaires, l’éducation prioritaire avant 1990, les formateurs avant le CAFFA (« ayant exercé conformément à une décision du recteur d’académie, la fonction de formateur académique auprès d’une école de formation d’enseignants… », les directeurs départementaux et régionaux adjoints de l’UNSS. Cet élargissement concernera un certain nombre de collègues qui pourront ainsi valider les 8 ans de fonctions.
Pour une profession exceptionnelle, un accès de tous et toutes à la classe exceptionnelle est nécessaire et justifié. Pour le permettre, il faudra un élargissement bien plus important et une refonte complète en proposant un seul tableau de promouvables avec un barème bien plus égalitaire. Le SNEP-FSU continuera d’agir pour faire avancer ce dossier.
Compte Rendu de la CAPA  du 16 septembre 2019

Pour le vivier 1 (accès « fonctionnel ») , 17 promotions possibles pour 16 candidat.e.s tous promu.e.s et donc 1 promotion de perdue (s’ajoutant aux 3 déjà perdues au titre de 2018 !) – Dernier candidat promu, avec avis recteur satisfaisant, né en 1974.

Pour le vivier 2 (accès « général ») , seulement 4 promotions possibles pour 75 candidat.e.s (Rappel 2018 : 3 promotions pour 79 candidat.e.s) ; dernier promu avec avis recteur « Excellent » et né en 1959.

CIRCULAIRE CLASSE EXCEPTIONNELLE 2020      

Pour toute demande de renseignement ou de ‘information suite à cette CAPA de même que si vous souhaitez que nous puissions vérifier votre dossier et être informé du suivi de votre candidature, la fiche syndicale sera prochainement téléchargeable ICI – CONTACT & ENVOI à corpo-clermont@snepfsu.net

Bilan National Classe Exceptionnelle 2019

Les opérations de classe exceptionnelle sont terminées et le bilan en est très problématique mais malheureusement pas surprenant. Le ministère malgré nos alertes nombreuses et répétées a maintenu des règles de gestion de la classe exceptionnelle qui privent des milliers de collègues d’une promotion.

Pour les professeurs EPS, nous perdons au total 25 promotions au vivier 1 (hors Créteil et Nouvelle Calédonie). A l’heure du gel du point d’indice, au moment où les salaires enseignants sont largement en dessous de toutes les moyennes OCDE, le ministre insulte la profession. Alors que d’un côté il assure que nos salaires ne sont pas suffisamment élevés, qu’il a des promotions budgétées, le ministre par les règles mises en place prive l’ensemble des enseignants, CPE et CO PSY du second degré de plus de 3000 promotions. Ce n’est plus un problème de budget mais d’un ministre qui par son incompétence ou sa volonté à tout prix de paupériser une profession qui n’arrive plus à recruter.

Ce sont 3000 collègues, hommes et femmes qui auraient pu voir une revalorisation significative de leur salaire. Ce sont 3000 collègues qui attendent comme nombre de nos collègues une reconnaissance de leur engagement. Ce sont 3000 collègues qui perdront du pouvoir d’achat encore cette année. C’est au final une claque à la figure de la profession et après on se demande pourquoi nous n’arrivons pas à recruter. Le ministre préfère rendre des sous à Bercy plutôt qu’augmenter ses enseignants !

Le ministre, décidément, fait tout pour que même pour ceux pour qui cela n’était pas prévu voient leur pouvoir d’achat baisser.

Sur l’EPS plus strictement, nous perdons 25 places (hors Créteil et la Nouvelle Calédonie). A noter qu’elles sont réinjectées dans les promotions de 2020 selon la règle du 80/20. Il reste dans les promouvables du vivier 1 un peu plus de 172 collègues. L’on peut estimer à près de 300 les promotions possibles au vivier 1 en 2020. C’est donc une perte pour l’année 2020 qui s’annonce extrêmement importante. Il nous faut donc d’ores et déjà agir en direction des DRH des rectorats et du ministère pour faire évoluer significativement les règles.

Vu la catastrophe annoncée les demi-mesures de passer à 70/30 ou d’abaisser à 6 ans le nombre d’années requises ne modifierait qu’à la marge cette question et cela ne doit plus faire partie de nos revendications. Seule la mise en place d’un tableau unique regroupant les collègues est une voie de sortie acceptable (ou alors la redistribution possible des places du vivier 1 au vivier 2) ! Des contacts doivent être pris en ce sens avec les rectorats, ils le sont déjà avec le ministère.

 

HORS-CLASSE PROFS EPS 2020

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Accès à la Hors Classe des Profs EPS : Année 2019-2020

La hors classe est garantie pour tous :

« La carrière des professeurs a désormais vocation à se dérouler sur au moins deux grades, à un rythme plus ou moins rapide, sauf, dans des cas exceptionnels, opposition motivée par le Recteur ».
Elle est accessible aux personnels ayant atteint le 9e échelon depuis 2 ans.

Le barème de passage à la Hors classe est défini par des orientations nationales, BO n°12 du 21 mars 2019 ,  :

LA CAPA HC EST PRÉVUE LE MARDI 9 JUIN à 14h30

Si vous souhaitez que nous puissions vérifier votre dossier et être informé du suivi de votre candidature,  vous pourrez bientôt télécharger la fiche syndicale de suivi et la  renvoyer la à corpo-clermont@snepfsu.net

L’avancement est automatique, à rythme unique selon le tableau suivant

DOSSIER NON-TITULAIRES

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Depuis la rentrée 2016, le décret n°2016-1171 du 29 Août 2016 clarifie les conditions de recrutement, d’emploi et de travail précisant que nos collègues doivent notamment bénéficier au même titre que les titulaires des indemnités afférant à leur fonction. Il porte également sur  l’harmonisation du traitement en fonction de la qualification, et précise les conditions de l’évaluation professionnelle.
Profitant de l’absence d’une réglementation précise, la plupart des rectorats utilisaient la précarité de la situation de nos collègues pour ne pas réévaluer leur rémunération pendant de nombreuses années, malgré des contrats successifs.
Si tout n’est pas satisfaisant dans ces textes réglementaires (en particulier le recrutement au niveau L2 malgré la demande de la FSU de supprimer cet article), leur publication va permettre d’améliorer sensiblement la situation des agents non titulaires.
C’est une victoire à mettre au crédit de notre action collective avec le SNES et la FSU.
 Le SNEP et la FSU poursuivent la lutte contre la précarité dans la Fonction Publique pour exiger d’autres avancées : augmentation des recrutements aux concours, conditions d’éligibilité, formation…
La précarité n’est pas une fatalité !

Ne restez pas isolés, prenez contact avec la section académique du SNEP FSU de Clermont :  par mail : corpo-clermont@snepfsu.net  –  par tel : 06 82 60 95 76

ACTUALITÉ NON TITULAIRES:

DOSSIER SNES FSU SPÉCIAL PRÉCARITÉ :

CARRIÈRE NON TITULAIRES :

DHG RENTREE 2020-AGIR DANS VOS ETABLISSEMENTS

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DHG 2020 :

Les premiers éléments connus ne sont pas bons ! Budget 2020 = – 440 emplois mais en réalité, suite au CTM, ce sera – 820 emplois que les académies devront rendre …..

POUR NOUS PERMETTRE d’INTERVENIR de manière EFFICACE au plus prés du TERRAIN, notamment lors des GT & CTA à venir  notamment sur les créations/suppressions de postes ,  FAITES NOUS PARVENIR les informations concernant les conditions de préparation de rentrée dans votre établissement (Etat des besoins EPS, AS, Option – Compléments de service – Surcharges / Effectifs – …) >>                                                                                 s3-clermont@snepfsu.net

SIGNEZ LA PÉTITION EN LIGNE :

http://snepfsu.net/WordPress/imposition-de-deux-hsa-cest-non/

OU TELECHARGEZ PUIS SIGNEZ

& FAITES SIGNER LA PÉTITION :  

             

CALENDRIER COMMISSIONS PARITAIRES & GT 2019-2020

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ALERTE,

Plus de CAPA sur les Mutations et Dernières CAPA sur les promotions et avancements !

Et donc les derniers avis du SNEP-FSU pour votre carrière ?

Avec le projet de loi de « transformation de la Fonction publique », le ministère à vidé les CAP de leurs compétences, c’est-à-dire que vous ne serz plus représenté.e en CAP par vos élu.es syndicaux pour qu’ils puissent vérifier votre situation, faire corriger les erreurs, contrer les passe-droits, informer la profession des modalités d’examen et de départage des collègues, faire avancer les revendications, dénoncer les incohérences…

Les agents n’ont plus sur leur carrière que la possibilité de faire des recours administratifs. Principe utilisé notamment dans l’armée, qui est un formidable outil de discrimination individuelle et de régression des droits. Chacun.e est renvoyé.e à des démarches individuelles et comme les représentants syndicaux ne disposent plus nécessairement de repères collectifs, il devient extrêmement compliqué de pouvoir vous conseiller sur les démarches à engager.

C’est une régression historique et sans précédent que le gouvernement a décidé en  supprimant les compétences des CAP mais également en augmentant le recrutement des contractuels, en rajoutant une nouvelle sanction possible d’exclusion de 3 jours pour les personnels, en laissant les opérations de mutations aux seules mains de l’administration, en fusionnant des comités techniques et des comités Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail.

Le SNEP-FSU continuera de défendre avec acharnement les principes d’une plus grande justice et équité de traitement entre les collègues. Un SNEP-FSU avec plus d’adhérents, c’est plus de poids pour revendiquer, plus de poids pour faire changer le système et le faire évoluer dans un sens plus juste.